懲戒解雇（労働者側）

ご相談

相談者から、自分が役員をしていた会社で役員を解任され、それに対して会社で抗議運動をしていたら、従業員としても懲戒解雇されてしまったというご相談を受けました。会社側の説明では、従業員を扇動し、会社の秩序を乱したということでした。

解決

私は元役員の代理人として会社に対して、地位保全及び賃金仮払仮処分申立を行い、会社から退職金相当額の高額な解決金と勝ち取りました。

コメント

会社の秩序を乱すというのは懲戒解雇の事由に該当しうる事案で中々難しい事案ではありました。ただし、労働事件では労働者の生活保護や全体的な事案の解決の見地から裁判所がある程度労働者側寄りに動いてくれることがあります。

この事案では、厳しい事案ではありましたが、相手方の主張にも弱点があったので、そこをつくことでこちらに有利な和解を引出し多額の和解金での解決することができました。